Niemand braucht mehr Abteilungsleiter. Die ersten Arbeitslosen des KI-Zeitalters tragen Krawatte.

Während ihr noch Meetings einberuft und Reportings durch fünf Hierarchie-Ebenen schiebt, hat das Silicon Valley längst die Mitte rausgerissen. Eure Mitte. Die teure Mitte. Die mit Dienstwagen, Bonus und Eckbüro.

Ja, selbst Tom Blomfield sagt's jetzt.

Der Y-Combinator-Partner. Der Monzo-Gründer. Der Mr. „I-fund-the-future". Im Mai 2026 spricht er es offen aus: Middle Management ist vorbei. Und die Startups, in die er investiert, haben es bereits abgeschafft. Nicht reduziert. Abgeschafft. (Hier sein Talk.)

Eure Firma ist eine römische Legion. Die Welt da draußen ist ein Schwarm.

Verschachtelte Hierarchien. Befehlsketten. Menschen als Kabel zwischen oben und unten. So baut ihr noch heute Unternehmen. Aber niemand baut so noch eine Zukunft.

Bei Y Combinator beobachtet jetzt eine KI jede Mail, jeden Prozess, jeden Engpass. Findet Schwächen. Schreibt nachts den Code, der sie behebt. Deployt. Morgens läuft das System besser als am Vortag. Ohne Statusrunde. Ohne Jour Fixe. Ohne Krawatte.

Burn tokens, not headcount.

5-facher Umsatz pro Mitarbeiter gegenüber vor 18 Monaten. So skalieren diese Firmen. Nicht über mehr Köpfe. Nicht über fettere Org-Charts. Über Tokens.

Während eure Personalabteilung noch „Senior Manager Operations Excellence" sucht, hat die Konkurrenz die Stelle gar nicht mehr im Plan.

Es wird noch Menschen geben in Unternehmen.

Menschen mit Kundenkontakt. Menschen, die Ideen haben. Menschen, die Marken erlebbar machen.

Aber Manager, die verwalten statt umzusetzen? Die zwischen oben und unten sitzen und Wert durch Weiterleitung beanspruchen? Die werden überflüssig wie der Hofnarr nach Einführung des Fernsehens.

Und die BWL-Studenten?

Sie büffeln gerade Controlling und Personalführung für einen sicher geglaubten Job im Management. Sie zahlen Studiengebühren für eine Welt, die es nicht mehr geben wird. Sie lernen, eine Pyramide zu besteigen, die gerade in sich zusammenfällt.

Also: Warum zur Hölle leistet ihr euch noch diese teure Mitte?

Warum sitzen drei Hierarchie-Ebenen zwischen Entscheidung und Umsetzung?

Warum zahlt ihr fünfstellige Gehälter für Status-Reports, die eine KI in 30 Sekunden visualisiert?

Warum gebt ihr Millionen für Manager aus, aber habt keinen einzigen Agenten, der eure Organisation über Nacht besser macht?

Organisationen, die nicht KI-nativ sind, sind bald gar nicht mehr.

Wenn selbst Blomfield ruft: „Schafft die Mitte ab!", dann ist es nicht mehr radikal. Dann ist es überfällig.

Und wenn ihr jetzt denkt: „Klingt gut, aber unser Aufsichtsrat fordert eine andere Struktur", dann lasst euch gesagt sein: Der Aufsichtsrat ist keine Ausrede dafür, keine verdammte Zukunft zu haben.

It's time to rip it up.

Das Sterben der Manager hat begonnen. Im Mai 2026. Irgendwo im Silicon Valley. Da, wo jetzt Agenten gebaut werden, die nur noch Tokens wollen und keine Dienstwagen.

Tokens statt Dienstwagen. Agenten statt Abteilungen. Code statt Krawatte. Welcome to the post-management era.